Wynagrodzenie ruchome ma na celu zwiększenie motywacji pracowników, żeby organizacja mogła osiągnąć właściwe cele. Wraz z płacą zasadniczą stanowi rdzeń materialnego wynagrodzenia pracownika.
Żeby umożliwić jak najlepszą komunikację wartości jakie ze sobą niesie, cele organizacji powinny być ogólno dostępne, odpowiednio sformułowane, w zrozumiały sposób dla wszystkich, żeby mogły stać się celami indywidualnymi pracowników. Ważne jest, aby pracownik był świadomy jak osiągnięte przez niego cele indywidualne przekładają się na cele organizacji oraz jaka jest zależność między osiąganymi celami a przyznawanym z tego tytułu wynagrodzeniem ruchomym.
