Badania przeprowadzone przez Gallup Managment Journal na rynku Stanów Zjednoczonych pokazują jak ważne są stosunki z przełożonymi w pracy. Wynika z nich, że prawie jedna czwarta pracowników zwolniłaby swojego szefa jeżeli miałaby taką możliwość.
Powyższe badanie przedstawia także inne ciekawe wyniki, pokazujące jaki jest rozkład poziomu zmotywowania pracowników dzieląc ich na trzy grupy o różnym zaangażowaniu w pracę:
- pracowników zaangażowanych, będących grupą pracowników wykonujących swoje zadania z pasją i poświęceniem, czującym się częścią organizacji. Ta grupa stanowi główny motor napędowy organizacji,
- pracowników niezaangażowanych, będących grupą pracowników, będących fizycznie obecnymi w pracy, poświęcających swój czas w pracy, jednakże nie wkładających w pracę pasji i energii,
- pracowników nieaktywnych, będących grupą pracowników całkowicie nieszczęśliwą z wykonywania swojej pracy oraz eksponujących swoje niezadowolenie innym, pogarszając w ten sposób atmosferę w miejscu pracy.
\
Badanie te jasno ukazuje, jaki procent pracowników nie odczuwa satysfakcji ze swojej pracy oraz to, do czego może taki brak satysfakcji prowadzić.
Zapraszam do przeczytania pełnego artykułu o tytule "Many Employees Would Fire Their Boss"
Zapraszam do przeczytania pełnego artykułu o tytule "Many Employees Would Fire Their Boss"
5 komentarze:
Nie spodziewałem się, że wśród pracowników jest tak ogromna liczba osób nieaktywnych i niezaangażowanych. Przyczyn tego stanu rzeczy może być wiele - np. brak odpowiedniej motywacji ze strony przełożonych. Pozostaje tylko mieć nadzieję, że osób w pełni zaangażowanych w swoją pracę będzie przybywać.
Czasami przy monotonnej pracy człowiek spowalnia swoje ruchy i zaangażowanie spada, dlatego dobrze jest zapewnić od czasu do czasu pewne urozmaicenie i wtedy efektywność powinna wzrosnąć :)
W sumie jeśli chodzi o angażowanie pracowników to faktycznie jest to bardzo fajny pomysł. Ja za to jeszcze wprowadziłem u siebie elektroniczny obieg faktur https://www.connecto.pl/elektroniczny-obieg-faktur-w-firmie/ aby moich pracowników odciążyć od pracy papierowej.
By osiągnąć sukces, niezwykle ważne jest posiadanie dobrego zespołu zarządzanego w odpowiedni sposób. Aby pomóc liderom w rozwijaniu tego typu umiejętności, serdecznie zapraszam do przejrzenia treści na stronie https://www.impactinternational.com/pl/blog/zmiana-kultury-organizacyjnej-praca-hybrydowa które dotyczą zmiany kultury organizacyjnej oraz pracy hybrydowej.
Jeśli oferowane warunki pracy są atrakcyjne, pensja na miarę potrzeb to znacznie łatwiej angażować się w swoje zawodowe obowiązki. Praca nie jest wtedy tylko przykrym obowiązkiem, nie odlicza się minut aby móc z niej wyjść. A jak taką pracę szukać? jeśli nie samodzielnie to z pomocą agencji pośrednictwa pracy, na przykład https://kono.jobs/pracownicy-tymczasowi/ która ma bardzo dobre opinie.
Prześlij komentarz