Z biegiem czasu benefity i ich procentu udziału w całkowitym wynagrodzeniu znacząco się zmienił. Zwiększające się potrzeby pracowników na coraz to nowe dodatki do płacy zasadniczej zmusza pracodawców do poszukiawania możliwości, które spełniły by ich oczekiwania.
Firma SHRM opublikowała raport dotyczący Benefitów na rynku amerykański. Raport ten szczegółowo opisuje możliwie całe spektrum dostępnych benefitów, dlatego też można dzięki niemu poznać nietylko istniejące możliwości jakie daje rynek ale także zadowolenie pracowników związane z poszczególnymi benefitami.
W badaniu opisano następujące grupy benefitów:
1) Opieka zdrowotna oraz społeczna
2) Zapobiegawcza opieka zdrowotna oraz dbanie o kondycję fizyczną i psychiczną
3) Finanse i wynagradzanie
4) Płatny urlop
5) Dodatki przyjazne dla rodziny
6) Elastyczność pracy
7) Uslygi personalizowane
8) Zarządzanie mieszkaniem oraz pomoc przy przenoszeniu pracownika
9) Podróże służbowe
10) Inne
Cały raport dostępny jest na stronie www.shrm.org
1 komentarze:
W Polsce też możemy liczyć na spory pakiet socjalny, czy też benefitowy. W większych korporacjach jest to norma
Prześlij komentarz